主な取り組み

日産自動車の環境理念「人とクルマと自然の共生」のもと、カーボンニュートラルを実現するべく、電気自動車(EV)、電動車(e-POWER)の普及促進に努め、CO2排出量の低減に取り組んでまいります。

環境負荷低減の取り組みとして「日産グリーンショップ」活動を行っております。ISO14001に準じた独自の環境マネジメントシステムで、環境の担当・統括責任者を配置し、確立された責任体制のなかで、使用済みの自動車や廃棄物の適正処理および環境設備管理をはじめとした省エネルギー活動、お客さまへの環境保全PR等を行っております。

また日産自動車協力のもと、地域の小学生向けに環境についての出張授業「日産わくわくエコスクール」を開催しております。将来を担う児童のみなさんに地球環境問題と自動車産業の環境技術の取り組みを伝えることで、環境意識を育てることを目的としております。

日産車がかかわる交通事故の死者数を実質ゼロにする「ゼロ・フェイタリティ」実現に向け、事故そのものを減らすため、先進安全技術(「インテリジェント エマージェンシーブレーキ」や「踏み間違い衝突防止アシスト」等)搭載車の普及に努めてまいります。

静岡県警察や日本自動車販売連合会静岡県支部などの自治体や関連団体、他業種と協業し、先進安全技術を体感いただく「サポカー体験会」を開催しております。より広くの皆さまに先進安全技術を認知して頂けるよう取り組んでおります。

また、お身体が不自由な方のための福祉車両の推進や車いす用の駐車スペースの設置など、多くの方が外出できる機会を創出するよう取り組んでおります。

自治体や関連団体、他業種との協業イベントを通じ、持続可能なまちづくりのための課題解決に努めてまいります。

災害などによる停電の備えとして、EVから電気を給電するためのポータブル設備の保有や、V2H(Vehicle to Home)を活用したBCP対策の促進などにも取り組んでおります。

また、子供110番の店活動の促進やAEDの設置など、地域の安全に貢献しております。

日産自動車が推進するダイバーシティ＆インクルージョンの理念のもと、国籍、文化、年齢、性別、障がい、学歴、仕事歴、ライフスタイルなど様々な背景を持つ多様な人財が個々の能力を最大限発揮し、全社員が活き活きと働ける職場環境を目指してまいります。

留学生の採用や障がい者雇用の促進、整備士を目指す学生さんへの出張授業や奨学金制度の実施など、ダイバーシティ＆インクルージョンを活かせる取り組みをしております。

また、従業員が「仕事」と「育児」の両立ができる環境づくりの一環として、育児休業規程の見直し・改定を実施。出生時育児休業(産後パパ育休)の制定など、従業員が長期的に勤務できる環境整備に努めております。