＜求職者等との接点場面におけるルールの設定＞
求職者等と当社従業員が接点をもつ際に、ハラスメントが起こることがないよう以下のルールを定めています。
●面会場所は原則、会社および会社構内施設・学校構内またはオンラインとします。尚、求職者等が学生の場合、対面での面会時間は原則9 時 30 分から 18 時までの間とします。
●当社従業員と１対１になる場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室対応が必要な場合は事前に上司または採用担当者に報告します。
●食事の有無にかかわらず、個別に飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場へ求職者等を誘うことを禁止します。
●選考に係る連絡は会社の採用課専用メール、媒体メール及び会社支給の携帯電話のみを使用します。
ハラスメントを発生させないために、従業員についてはハラスメント防止に関する教育を以て採用活動等への参加を許可しています。
採用活動等において従業員によるハラスメントなどの不適切な行為が発生した際に、求職者等や関係者が申告・相談できる専用窓口を設置しています。 また、ご連絡者いただいた方のプライバシー保護に十分に配慮したうえで、相談等を理由とする不利益な取扱いはいたしません。
◆採用活動等におけるハラスメントに関する相談窓口
人事課：望月・小野田・ 早川 090-9147-8605
採用活動等におけるハラスメント行為は、令和8 年 8 月の取締役会で承認され従業員就業規則を改定しております。